03/29/2024
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Estados Unidos protege las habilidades, la experiencia y los derechos para trabajar bajo 8 U.S.C. 1324b (a).

El estado de ciudadanía o inmigración no debe interferir con el derecho al trabajo. Tampoco debe el lugar donde nació o cualquier aspecto de origen nacional. Una parte de las leyes de inmigración de EE. UU. Protege a los trabajadores legalmente autorizados de la discriminación basada en su condición de ciudadanía y origen nacional. La ley que protege estos derechos está bajo 8 U.S.C y 1324b.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) puede ayudar a los empleados que son maltratados en violación de esta ley.

La ley que IER hace cumplir es 8 U.S.C y 1324b. Las regulaciones para esta ley están en 28 C.F.R. Parte 44.

Llame a IER si un empleador:

No lo contrata ni lo despide debido a su origen nacional o estado de ciudadanía (esto puede violar una parte de la ley en 8 U.S.C. y 1324 b (a) (1))

Lo trata injustamente mientras verifica su derecho a trabajar en los EE. UU., Incluso mientras completa el Formulario I-9 o usa E-Verify (esto puede violar la ley en 8 USC y 1324b (a) (1) o (a) (6) )

Represalias en su contra porque usted está defendiendo su derecho a trabajar como está protegido por esta ley (la ley prohíbe las represalias en 8 U.S.C y 1324b (a) (5))

La ley puede ser complicada. Llame a IER para obtener más información sobre protecciones contra la discriminación basada en el estado de ciudadanía y el origen nacional.

Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER)
1-800-255-7688
TYY 1-800-237-2515
www.justice.gov/ier
IER@usdoj.gov

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