by Danna Martinez
There are multiple aspects to consider when hiring someone, from his academic background to his work potential and skills. However, What happens when employers narrow all the considerations into one? Most specifically, blood or marital relationship? This is called nepotism, and it’s a common practice within society.
The term nepotism essentially originates from the Italian word nepote, which stands for both nephew and grandson. The term was originally meant to describe people’s linkage when attending power roles. Nepotism referred to the people who bestowed prominent titles to their nephews and grandsons. Its origins go back to the Middle Age when the papacy and Roman Curia granted ministerial and authority positions to their descendants and relatives. Nepotism drew the attention of citizens who were discontented with the power concentration. Moreover, nepotism was an object of conflict that was eventually condemned by law.
Nowadays, this practice is used to describe the pronounced inclination for relatives when hiring an employee. In most cases, nepotism is a way for many families to grow their businesses. Frequently, business owners use this approach to enhance family heritage. Further, youth are commonly hired by their relatives to transition into the labor field.
Regardless, today, nepotism can cause a negative impact on society as well. When public officials make a selection for their relatives to mind public roles, nepotism turns into fraudulent, controversial, and unethical behavior. In these cases, officials, managers, and public servants make use of their faculties to interfere in the personnel hiring process. These actions violate the accurate hiring process, promoting authority dominion and making it impossible to encounter well-trained personnel to fill prominent vacancies in many circumstances. Nepotism within public charges is considered favoritism and corruption.
According to the U.S. House of Committee on ethics website, “Federal law, at 5 U.S.C. § 3110, generally prohibits a federal official, including a Member of Congress, from appointing, promoting, or recommending for appointment or promotion any “relative” of the official to any agency or department over which the authority or control of the official exercise.” Thus, distinguishing relatives as a father, mother, son, daughter, brother, sister, uncle, aunt, first cousin, nephew, niece, husband, wife, father-in-law, mother-in-law, son-in-law, daughter-in-law, brother-in-law, sister-in-law, stepfather, stepmother, stepson, stepdaughter, stepbrother, stepsister, half brother, and half-sister.
Palabra del Día: Nepotismo
por Danna Martinez
Son múltiples los aspectos a considerar a la hora de contratar a alguien, desde su formación académica hasta su potencial laboral y habilidades. Sin embargo, ¿qué sucede cuando los empleadores reducen todas las consideraciones a una sola? Más específicamente, ¿relación de sangre o marital? Esto se llama nepotismo y es una práctica común dentro de la sociedad.
El término nepotismo se origina esencialmente en la palabra italiana nepot, que significa tanto sobrino como nieto. El término fue originalmente destinado a describir el vínculo de las personas cuando asisten a roles de poder. El nepotismo se refería a las personas que otorgaban títulos prominentes a sus sobrinos y nietos. Sus orígenes se remontan a la Edad Media cuando el papado y la Curia romana otorgaron puestos ministeriales y de autoridad a sus descendientes y familiares. El nepotismo llamó la atención de los ciudadanos descontentos con la concentración del poder. Además, el nepotismo fue un objeto de conflicto que finalmente fue condenado por la ley.
Hoy en día, esta práctica se utiliza para describir la pronunciada inclinación de los familiares a la hora de contratar a un empleado. En la mayoría de los casos, el nepotismo es una forma de que muchas familias hagan crecer sus negocios. Con frecuencia, los dueños de negocios utilizan este enfoque para mejorar el patrimonio familiar. Además, los jóvenes también suelen ser contratados por sus familiares para realizar la transición al campo laboral.
Independientemente, hoy en día, el nepotismo también puede causar un impacto negativo en la sociedad. Cuando los funcionarios públicos hacen una selección para que sus familiares se ocupen de los roles públicos, el nepotismo se convierte en un comportamiento fraudulento, controvertido y poco ético. En estos casos, funcionarios, gerentes y servidores públicos hacen uso de sus facultades para interferir en el proceso de contratación de personal. Estas acciones violan el preciso proceso de contratación, promueven el dominio de la autoridad y hacen imposible encontrar personal bien capacitado para cubrir vacantes prominentes en muchas circunstancias. El nepotismo en las cargas públicas se considera favoritismo y corrupción.
Según el sitio web del Comité de Ética de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, “la ley federal, en 5 USC § 3110, generalmente prohíbe a un funcionario federal, incluido un miembro del Congreso, nombrar, promover o recomendar para el nombramiento o promoción a cualquier” familiar “del funcionario a cualquier agencia o departamento sobre el cual ejerza la autoridad o control del funcionario “. Así, distinguiendo a los parientes como padre, madre, hijo, hija, hermano, hermana, tío, tía, primo hermano, sobrino, sobrina, marido, mujer, suegro, suegra, yerno, nuera, cuñado, cuñada, padrastro, madrastra, hijastro, hijastra, hermanastro, hermanastra, medio hermano y media hermana.
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